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劳动合同+社保＝劳动关系？

法院:不一定

前言
        在劳动争议纠纷处理中，书面劳动合同、工资支付流水、社会保险缴纳记录，向来是认定劳动关系的核心证据。但实务中，不少人出于子女积分入学等需求，与企业虚签劳动合同、由企业代缴社保，甚至基于代缴社保需要存在相应工资流水。这类案件虽然形式证据齐全，具备劳动关系的外观要件，却并无真实用工合意与用工管理事实，如何穿透形式表象、准确认定劳动关系，一直是劳动争议中的难点问题。
01案情简介
        在2010年至2024年期间，林某间断性地为A公司股东张某个人项目提供劳务，张某向其支付劳务报酬。同时，应林某要求，为协助其办理子女积分入学，张某以A公司名义，多次向林某出具加盖A公司公章的劳动合同、用工证明，并由A公司为林某代缴社保、持续发放小额定量工资（林某需返还）。
2025年3月，张某个人项目结束，林某却持前述劳动合同、用工证明、社保缴费记录、工资支付流水以及与张某、A公司财务的聊天记录等证据，以A公司违法解除劳合同为由提起劳动仲裁，请求确认其与A公司十余年劳动关系的存续，并主张违法解除劳动合同赔偿金、社保工资差额等劳动待遇。
案件审理过程中，双方核心争议集中于：双方是否成立劳动关系、林某能否主张劳动法项下相关权益。本案历经劳动仲裁、一审、二审审理，最终穿透各项证据的外观，围绕劳动关系的实质构成要件核查事实，认定双方不存在劳动关系，驳回林某全部诉讼请求。

02裁判思路
（一）一审法院认为
        劳动关系应当依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12 号）规定，从是否存在真实用工合意、人格从属性、组织从属性、经济从属性综合予以判断。本案中，虽然林某提交加盖A公司公章的劳动合同、《证明》以及社保缴费记录等证据，但综合全案证据，劳动合同存在倒签补签情形，相关书面文件系为子女入学、社保挂靠而出具，并非建立劳动关系的真实意思表示；林某工作安排、任务汇报均对接张某个人，未接受A公司的考勤及规章制度管理，不在A公司员工管理体系之内，其所从事的工作亦不属于A公司的业务经营范围；工资转账属于社保挂靠的走账行为，社保费用实际由林某自行承担，不足以证实A公司向其发放劳动报酬。林某未能举证证明双方存在实质用工关系，其基于劳动关系提出确认劳动关系、违法解除赔偿金、社保工资差额等全部诉讼请求，均缺乏事实依据。
（二）二审法院认为
        书面劳动合同、社保缴纳记录仅属于认定劳动关系的参考证据，判断劳动关系是否成立，核心审查双方是否具备构成劳动关系的实质要件，即人格、组织、经济三重从属性。本案中，林某二审中自述其从未实际到A公司处提供劳动，只是受张某安排与A公司签署劳动合同，进一步印证双方欠缺建立劳动关系的真实合意；现有证据不能证实A公司对林某实施劳动管理；张某的款项支付，亦不能归于A公司的用工行为。在无证据证明存在劳动关系的前提下，林某主张的赔偿金、社保工资差额等诉求缺乏事实基础。
03律师说法
        劳动关系认定有哪些关键要素？
        《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
         (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
        (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
         (三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
        劳动关系的认定，不能简单拘泥于是否签署书面合同、是否缴纳社保等形式外观，而应当聚焦实质要件，结合上述规定和相关裁判规则，劳动关系认定可以从人格从属性、经济从属性、组织从属性三大维度综合判断。
        第一，人格从属性。劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，受单位考勤、考核、奖惩等规章制度约束。
        第二，经济从属性。劳动者从事用人单位安排的有偿劳动，劳动报酬由用人单位规律性发放，体现劳动力与报酬的对价关系。
        第三，组织从属性。劳动者提供的劳动应当属于用人单位的业务组成部分，而并非与用人单位无关的业务。
        结合本案裁判观点可见，书面劳动合同、社保缴费记录固然是认定劳动关系的重要证据，但绝非决定性证据。即便手上持有加盖公章的劳动合同、存在社保缴纳记录，仍可穿透形式外观，审查双方是否存在建立劳动关系的真实合意与实质用工关系。
在此特别提示：签订虚假劳动合同、挂靠社保本身属于违法行为。对劳动者而言，，依托虚假用工材料主张劳动权益不仅难以得到支持，还可能面临社保行政部门的处罚；对企业而言，协助他人挂靠社保、出具虚假入职证明、倒签劳动合同，除了极易引发劳动索赔纠纷外，同样存在被行政机关追责的法律风险。人情便利有边界，法律风险无小事，企业和个人都需提高警惕，切勿因一时之便陷入无尽纠纷。

梁凤琼律师

广东格林律师事务所

管委会副主任、高级合伙人

        梁凤琼律师，现任广东格林律师事务所高级合伙人、管委会副主任，曾先后任律所婚姻家事专业委员会主任、公司与商事专业委员会副主任、青年律师工作委员会副主任等职务。受聘为广州市基层法院特聘人民调解员、广州市多元化纠纷调解中心调解员，同时担任广州市律师协会未成年人保护专业委员会委员、广州市羊城律政佳人服务队成员、沙面翠洲社区人民调解委员会副主任、广州市沙面街道平安促进会理事、广州市常备法律援助入库律师等。
        执业期间先后获评广州市律师协会优秀专业委员会委员、2023 年度荔湾区司法局专项工作表现突出个人、广州市律协 2023 年度优秀公益律师、广州市荔湾区司法局 2022—2024 年度优秀法律顾问、2025 年广东省律师行业社区法律顾问先进表彰等。
        梁律师深耕公司商事与常年法律顾问、重大疑难民商事争议业务领域，民商事业务覆盖企业合规、股权纠纷、合同纠纷、婚姻继承、租赁纠纷、征收补偿等复杂民事纠纷，兼具政企双赛道法律服务积淀，擅长处置法律关系复杂的疑难案件；依托专业化团队提供全流程一体化法律服务，秉持多元纠纷解决理念，善于结合调解、仲裁、诉讼等多种路径制定诉讼策略，在扎实精进专业业务的同时持续投身公益法律服务与基层治理。

陈思琪律师

广东格林(白云)律师事务所

专职律师

陈思琪律师，广东格林（白云）律师事务所专职律师。执业以来，主攻合同纠纷、婚姻家事、劳动争议、股权纠纷等民商事诉讼与仲裁业务，涉足行政复议、诉讼及刑事控告、辩护等领域，为十余家企业提供法律顾问服务，实战经验丰富，执业中始终秉持 “专业为先，精准赋能” 的宗旨，聚焦案件核心痛点定制解决方案，助力客户高效化解各类法律难题。

姚展鸿

广东格林(白云)律师事务所

实习人员

姚展鸿，广东格林（白云）律师事务所实习人员，已通过法律职业资格考试，具有扎实的法律专业功底。曾在基层法院工作两年多，深入理解司法实务运作机制，参与办理多起民间借贷、侵权、劳动争议案件，熟悉法院审理思路与裁判规则。从事实习律师工作以来，专注民商事法律服务，处理买卖合同、借款合同、劳动争议、婚姻家事等各类案件纠纷。始终以专业素养与高度责任感，护航每一位当事人的合法权益！

撰稿丨梁凤琼律师团队

编辑丨林凯珊

审核丨葉素筠

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